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日志

中国应该建立人才的破格机制

已有 669 次阅读2024-6-26 08:18 |个人分类:时事评论|系统分类:随笔评论

  人才,特别是一些具有超乎常人的科研能力的人才,要发现,并且给予发展的机会。而这类人才往往在常规的人才培养与发展体系下,难以发展下去。所以,需要有一个国家的人才破格机制。名称就叫“国家人才破格培养发展机制”。
  这个机制包括教育机制和发展机制。破格教育机制是指大学录取机制,可以搞一个破格机制,对于有超常科研能力的人,破格录取到相应的大学,相应的专业。这种机制打破了高考、硕考、博考录取方式,大学直接录取,国家教育部搞一个兼职向公众公开的审批秘书机构。全程向全社会公开。
  破格发展机制是指各用人单位,特别是中科院、高校,要有这种破格机制,单位申请,国家科委成立兼职向公众公开的秘书机构审批。全程向全社会公开。
      人才自己也可以向国家教委、科委申请,经过人才资格审查,符合基本超科研能力考察以后,按流程审批。
  这两大机制,都要有一定名额限制,这种破格人才,就全国而言,总计的全国总人数,每年,教育机制不要超过2人,发展机制也不要超过2人,不能超过这个指标,有时一年没有(为零)的情况也是有的,不要强求。对于徇私舞弊者,要纳入纪检监督部门监管。

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